人材派遣の契約期間

Posted on Tuesday 18 November 2008

人材派遣で配属して、ここまで作業の幅を持っていればゆくゆくは会社の根幹に関わる作業もさせて貰える機会が増え、人材派遣登録の期間延長やもしかすると正社員雇用というチャンスがあるからです。
加入資格は大きく分けて2つあります。1つは、2ヶ月以上継続して雇用契約を結んでいるということです。2ヶ月以上の雇用契約ならそれほど難しい条件ではないですよね。もう1つは、労働日数、労働時間が、通常労働者の4分の3以上必要ということです。
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ここでいう、労働日数とは1か月のことで、労働時間とはそれぞれ1日、1週間あたりの数字になります。つまり、社会保険に加入するためには、それだけ長い期間、長い時間働かなければいけないとうことですね。

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